Claude Cowork'a ilk görevini ver

Bir görevi uçtan uca izle

Bu video, tek bir gerçek iş parçasını delegasyondan deliverable’a kadar gezdiriyor: prompt, Claude’un sorduğu netleştirici sorular, kullanıcının ortada yön değiştirdiği an ve sonundaki tamamlanmış sonuç.

Ritme dikkat et — bir chatbot’a prompt yazmaktan çok, bir göreve dalıp tamamlanmış bir şeyle dönecek olan akıllı bir meslektaşa brief vermek gibi.

Anahtar fikirler

• Claude commit etmeden önce sorar. Önemsiz olmayan görevlerin çoğu bir-iki netleştirici soruyla başlar. Bu sorular Claude’un işe başlamadan context boşluklarını kapatma yoludur — yolda sürtünme değildir.
• Ortada yön verebilirsin. Claude yanlış yöne gidiyorsa müdahale et. Bitmesini bekleyip baştan başlatmak zorunda değilsin.
• Tamamlanmış deliverable artifact’tir, chat değil. Claude bilgisayarındaki dosyalarda değişiklik yapar. Sonunda yapacağın iş, bir meslektaşının işini gözden geçirir gibi review etmek.

İlk görevini delege et

Önceki derslerde bir görev seçtin. Şimdi onu omzundan indireceksin. Cowork’u aç, görevin context’inin yaşadığı klasöre yönlendir, ilgili connector’ları aç ve prompt’unu yaz.

İyi bir Cowork prompt’u üç şey yapar

1. Deliverable’ı isimlendirir. “Bir sayfalık brief”, “QBR için bir slayt”, “her aday için notları olan sıralı bir liste”. Format ve uzunluğa dair spesifikler yeniden üretmek zorunda kalmana engel olur.
2. Input’ları isimlendirir. Hangi klasör, hangi kanal, hangi tarih aralığı, hangi uygulama. Cowork yönlendirdiğin context kadar iyidir.
3. Ek nüanslara işaret eder — Claude’un işi yapabilmesi için bilmesi gerekenler. “Geçen yıl Q3’te açtığımız 3 yeni lokasyonu da hesaba katan base, best ve worst case senaryolar görmek istiyorum.” Bu cümle Claude’a aradığın output tipini anlatır ve Claude’un göremeyeceği uzmanlık insight’larını sağlar.

Örnek prompt iskeleti

Bileşen	Örnek
Deliverable	Dört sayfalık memo
Inputs	Q3 Competitive Review klasörü, geçen çeyreğin memo’su format referansı olarak, sadece analyst-call PDF’leri
Nuance	Leadership offsite’taki yönetim ekibi için — yeni pricing tier’ı için karar vermelerine yardım et. Önerinle başla. Doğrulayamadığımız her şeyi flag’le.

Bir satırı boş bırakırsan Cowork muhtemelen sana onu soracak.

Clarifying question’ları cevapla

Claude işe girmeden önce amaçlarındaki belirsizlikleri netleştirmek için sorular sorar.

Chat’te	Cowork’ta
Context turn-by-turn ortaya çıkar — gittikçe iş birliği yaparsın	Sen delege edersin, tamamlanmış bir artifact ile döner

Onu yolda zorlayabilecek bilgi boşlukları — dalış yapmadan önce sorular üzerinden ortaya çıkar.

Soruların çoğu kolaydır

Claude birkaç seçenek sunar ve sen uyanını tıklarsın. Hiçbiri uymuyorsa kendi sözlerinle cevap verebilirsin.

Örnek bir Cowork sorusu

Bu klasörde iki memo görüyorum — Q2-board-memo.docx ve Q2-board-memo-FINAL.docx. Hangisine uydurmalıyım?

• 1. Q2-board-memo-FINAL.docx (Önerilen)
• 2. Q2-board-memo.docx
• 3. Her ikisi de — birbirine yeterince yakın
• Skip (atla)

Ortada yön ver

Cowork’un planını ve ilerlemesini çalışırken izle. Yoldan çıkıyorsa — yanlış kaynak, yanlış format, yanlış ton — araya gir. Substantially (önemli ölçüde) yanlışsa çalışmayı durdurabilir, prompt’u rafine edip öğrendiklerinle yeniden başlayabilirsin.

Ortada yön verme — örnek

Plan:

1. Analyst-call PDF’lerini ve geçen çeyreğin memo’sunu oku
2. Her rakibin pricing değişikliğini bizim positioning notlarımıza karşı çapraz referans et
3. Üç rakip hamlesini outline et
4. Q2 board-memo şablonuna karşı taslakla
5. Orijinal prompt’a göre review et

Claude 2. adımda olduğunu görüyorsun ama “Aslında pricing yerine product launch’lara odaklan” demek istiyorsun.

Bitmesini bekleme ve baştan başlama. Yazıp Queue’ya tıkla — Cowork kaldığı yerden devam eder.

Tamamlanmış deliverable’ı review et

Claude bittiğinde dosyayı uygulamada preview edebilirsin. Dosya klasörünün içinde olduğu için açıp orada da görebilirsin.

Onu, güvendiğin ama henüz tam tanımadığın birinden gelen bir taslağı okuduğun gibi review et — discernment (eleştirel muhakemen) açık şekilde.

Özellikle ilk birkaç seferde kontrol edilecekler

• Asıl objektifi karşılıyor mu? Yoksa istediğinden subtly farklı (incelikle farklı) bir şey mi üretti?
• Gerçekler doğru mu? Claude bir gerçek veya rakama referans veriyorsa, kaynak materyali gözden geçirerek doğrula. Önce Claude’a hangi dokümanlardan çektiğini sor, sonra sen kendin kontrol et.
• Uydurulmuş bir şey var mı? Input’a izlenemeyen bir tarih, isim veya alıntı feature değil flag’tir.

Düzeltme yaklaşımı

Durum	Ne yap
Taslak çoğunlukla doğru	Claude’a ne değişeceğini söyle, baştan başlamak yerine. Claude konuşmayı hatırlar ve yeniden üretmekten daha hızlı düzenler.
Taslak load-bearing (taşıyıcı) bir şekilde yanlış	Prompt’a load-bearing context parçası eksikti. Claude’u yeni context’e işaret et ve ayarlamasını iste.

Şimdi dene

3. derste tanımladığın görevi al — veya şimdi seç. Az önce geçtiğin süreçle Cowork’a ver:

4. Deliverable, input’lar ve nüansları isimlendir

5. Clarifying soruları spesifik şekilde cevapla

6. Yön sapsa müdahale et

7. Discernment’ın açık şekilde sonucu review et

İlk çalıştırma sana en çok şeyi öğretendir.

Sırada ne var?

Şimdi bir kez yaptın. Modül 2’de Cowork’u kendine ait kılmaya başlayacaksın — işe yarayan context’i, tekrarlanmasını istediğin workflow’ları ve ekibinin dayandığı uzmanlığı koruyarak — böylece her görev başlangıcında yeniden tedarik etmek zorunda kalmazsın.